Miten oppimista tulisi johtaa etätyön aikakaudella? Oppimisen edellytyksenä on aktiivinen vuorovaikutus ja keskustelukulttuuri. Miten varmistetaan etätyömoodissa ahkeroivan palaverimaratoonarin kyky oppia ja uudistua työelämämurroksen pyörityksessä? Yksi ratkaisu löytyy oppimiskulttuurin kehittämismahdollisuuksista. Oppivalla… Lue lisää »Oppimiskulttuuria kehittämässä 2021
Päivän pysäyttävin uutinen oli S-ryhmän henkilöstöjohtajan Susa Nikulan tekemä LinkedIn-päivitys Erinomainen päätös rajoittaa etäpalaverit 50 minuuttiin toimii esimerkkinä rohkeaan kasvuun ja uudistumiseen tähtäävästä johtamiskulttuurista, jonka keskiössä on ajatteleva, oivaltava ja hyvinvoiva… Lue lisää »S-ryhmällä on nyt inhimillisen pääoman vuoro loistaa
Tervetuloa seuraamaan JTO:n webinaaria aiheesta: Työhyvinvointia työtä kehittämällä! Esiintyjinä Reidar Wasenius ja Jalmari Eklund.
Erimover ja Humaanikone aloittavat strategisen kumppanuuden, jonka tavoitteena on työhyvinvoinnin ja -kyvyn nostaminen uudelle tasolle Suomessa. Yhdistämällä Erimover -konsernin ainutlaatuinen liikunta- ja hyvinvointiosaaminen sekä laajuus Humaanikoneen työkyvyn vaikuttavuuskeskeisiin valmennus- ja kehittämismetodeihin syntyy Suomeen maailman… Lue lisää »Erimover ja Humaanikone strategiseen kumppanuuteen
Kaikkihan sen tietävät – työelämä on vahvan murroksen keskellä. Digitalisaatio ja globalisaatio muuttavat merkittävästi tapaa, jolla teemme töitä. Mutta kuinka pärjätä muuttuvassa maailmassa? Työelämän kehittämisestä puhuva valmentaja Jalmari Eklund kouluttaa… Lue lisää »Puheenvuoro: Muutoksen keskellä